こんにちは！！

広島県を中心にオフィスの環境作り、メンテナンス工事、内装工事、移転のサポートをしている広島オフィスづくり.comです。

今回は「経営者が完璧に管理したオフィスは、社員の生産性と幸福度を落とす」というお話をしたいと思います！

オフィス環境と社員の生産性との関係とは

オフィス環境を以下の4つのアプローチに分けて生産性と心理的影響を測定しました。

1. リーン（Lean）： 無駄なものが一切なく、配線や机の上が完璧に管理された機能的オフィス。

1. 2. エンリッチ（Enriched）： あらかじめ会社側がアートや植物を綺麗に飾ったオフィス。

1. 3. エンパワー（Empowered）： 社員が自分の意志で、机の配置や環境を自由にカスタマイズできるオフィス。

1. 4. ディスエンパワー（Disempowered）： 一度、社員が自分の好きにデスクの配置や装飾を行った（エンパワーされた）にもかかわらず、後からマネージャー（管理者）がやってきて「いや、やっぱりルール通りに綺麗にしなさい」と、元の完璧に管理された状態（リーン）に強制的に戻されたオフィス。

1. その結果、会社から「完璧に管理された（リーンな）状態を維持しろ」と強制されたグループに対し、自分の意志で環境をコントロール・変更させてもらったグループ（エンパワー）は、生産性が「32%」も向上し、会社への帰属意識や幸福度が劇的に高まりました。

このことから配線をガチガチに固定して『1ミリも動かすな』とする管理型オフィスは、まさにこの実験の『リーン（最悪の生産性）』を生み出します。社員が『ちょっとデスクを動かしたい』と思ったときに、配線のせいで自由が効かない環境は、心理学的に社員のエンゲージメント（愛着）を著しく低下させ、結果的に離職の引き金になります。

社員が働きやすく、生産性の高まるオフィスを作るなら、実際にその場で働く社員の声を聞き、オフィス作りに反映させることがとても重要です。

ぜひ、配線工事.comにご相談ください。オフィスレイアウトからご提案させて頂きます。

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